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Durée maximale du congé principal et dérogation
Un congé pris en une seule fois ne peut dépasser 24 jours ouvrables. Une dérogation individuelle reste possible : voici comment l’accorder et la tracer.
Mis à jour le 1er septembre 2026
La règle
L'article L3141-17 du Code du travail fixe la durée des congés pouvant être pris en une seule fois à 24 jours ouvrables au maximum, soit 20 jours ouvrés. Autrement dit : la cinquième semaine ne peut pas être accolée au congé principal de plein droit.
Cette limite s'apprécie sur les jours décomptés de façon continue, jours fériés chômés et fermetures exclus.
La dérogation
Le même article prévoit des dérogations individuelles, notamment pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières ou de la présence au foyer d'une personne dépendante. En pratique, l'employeur peut accorder un dépassement au cas par cas.
Vacatio ne bloque donc pas sèchement la demande :
- Le salarié dépose une demande dépassant la limite.
- Vacatio l'arrête et la transforme en demande d'autorisation, en expliquant pourquoi.
- Vous la retrouvez dans Arrêts de travail et congés → Congés de plus de 24 jours continus.
- Vous autorisez ou refusez. La décision, sa date et son auteur sont conservés.
- Une fois autorisée, le salarié peut déposer sa demande normalement.
Bonnes pratiques
- Motivez le refus : le salarié comprendra mieux et vous garderez une trace utile.
- Vérifiez l'impact sur l'effectif présent avant d'autoriser un congé long : Vacatio affiche les seuils de présence sur la période.
Alertes liées
Le score de vigilance signale les demandes d'autorisation en attente de votre décision.
Texte cité : article L3141-17 du Code du travail, version en vigueur consultée le 1er février 2026 sur code.travail.gouv.fr. Vacatio signale et outille, mais ne remplace pas un conseil juridique.