Guides congés payés

Les deux modes de décompte aboutissent aux mêmes 5 semaines. Ce qui change, c'est la façon de compter le samedi.

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours par période de référence.

Les congés se prennent en principe avant la fin de la période de prise. Le report est l'exception, mais l'employeur porte la charge de la preuve.

Le temps partiel n'ouvre pas moins de jours de congés. La proratisation porte sur l'indemnité, pas sur le nombre de jours.

Le nouveau salarié acquiert 2,5 jours par mois à compter de son embauche, et peut poser ses congés dès l'embauche.

Les RTT compensent une durée de travail supérieure à 35 heures. Leur nombre dépend de l'accord applicable, pas du code du travail.