Comment se calculent les 2,5 jours de congés par mois
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours par période de référence.
Mis à jour le 04/08/2026Sources officielles vérifiées le 01/09/2026
La règle de base
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés (article L3141-3 du code du travail), soit 30 jours ouvrables — cinq semaines — pour une période de référence complète.
Qu'est-ce qu'un « mois de travail effectif » ?
Un mois de travail, ou une durée équivalente. Le code prévoit une équivalence : 4 semaines ou 24 jours ouvrables travaillés valent un mois. Cette règle évite qu'un salarié embauché en cours de mois perde un mois entier d'acquisition.
Sont assimilés à du travail effectif, notamment :
- les congés payés eux-mêmes ;
- le congé maternité, paternité et d'adoption ;
- les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
- les jours de formation à l'initiative de l'employeur ;
- depuis la loi du 22 avril 2024, l'arrêt maladie non professionnel, à hauteur de 2 jours par mois (24 jours par période).
L'arrondi
Lorsque le total n'est pas entier, il est arrondi au nombre entier immédiatement supérieur.
La période de référence
Par défaut, du 1er juin au 31 mai. Un accord d'entreprise ou de branche peut retenir l'année civile. Les entreprises affiliées à une caisse de congés payés (bâtiment, spectacle) suivent les règles de leur caisse.
En jours ouvrés
Une entreprise qui décompte en jours ouvrés applique 25 jours par an, soit 25/12 de jour par mois (2,08 en affichage arrondi ; 12 × 2,08 ne donnerait que 24,96). Le résultat doit rester au moins équivalent au barème légal.
Sources
- Code du travail, articles L3141-3 à L3141-9 et L3141-12 à L3141-20 (Légifrance).
- Service-public.fr, fiche « Congés payés du salarié dans le secteur privé ».
- La convention collective applicable peut prévoir des règles plus favorables : elle prime alors sur le code du travail.
Questions fréquentes
- Peut-on acquérir plus de 30 jours ouvrables ?
- Non, sauf disposition conventionnelle plus favorable ou jours supplémentaires de fractionnement. Le droit légal est plafonné à 30 jours ouvrables par période de référence.
- Un arrêt maladie interrompt-il l'acquisition ?
- L'arrêt d'origine non professionnelle ouvre désormais droit à 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période, depuis la loi du 22 avril 2024.