Jours ouvrables ou jours ouvrés : quelle différence pour les congés payés ?
Les deux modes de décompte aboutissent aux mêmes 5 semaines. Ce qui change, c'est la façon de compter le samedi.
Mis à jour le 04/08/2026Sources officielles vérifiées le 01/09/2026
Le code du travail raisonne en jours ouvrables. Beaucoup d'entreprises préfèrent les jours ouvrés, plus lisibles pour les salariés. Les deux systèmes coexistent légalement, mais ils ne se comptent pas de la même manière.
Les définitions
- Jour ouvrable : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés chômés. Le samedi est donc un jour ouvrable, même dans une entreprise fermée le samedi.
- Jour ouvré : les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi.
Les deux barèmes équivalents
| Par mois de travail | Par an (droit plein) | |
|---|---|---|
| Jours ouvrables | 2,5 | 30 |
| Jours ouvrés | 2,08 | 25 |
Dans les deux cas, le salarié dispose de cinq semaines de congés payés. Le décompte en jours ouvrés est licite tant qu'il n'aboutit jamais à un résultat moins favorable que le décompte légal.
Le piège classique du vendredi
Le premier jour décompté est le premier jour où le salarié aurait dû travailler. En jours ouvrables, le décompte court ensuite jusqu'à la veille de la reprise, samedi compris.
Et les jours fériés ?
Un jour férié chômé tombant pendant les congés n'est pas décompté. S'il tombe un dimanche, il n'a aucun effet, le dimanche n'étant déjà pas un jour ouvrable.
Sources
- Code du travail, articles L3141-3 à L3141-9 et L3141-12 à L3141-20 (Légifrance).
- Service-public.fr, fiche « Congés payés du salarié dans le secteur privé ».
- La convention collective applicable peut prévoir des règles plus favorables : elle prime alors sur le code du travail.
Questions fréquentes
- Le samedi compte-t-il comme un jour de congé ?
- En décompte en jours ouvrables, oui : le samedi est un jour ouvrable même si l'entreprise est fermée, sauf s'il est férié et habituellement chômé. En décompte en jours ouvrés, non.
- Un employeur peut-il choisir les jours ouvrés ?
- Oui, à condition que le résultat ne soit jamais moins favorable que le décompte légal en jours ouvrables. C'est pourquoi 25 jours ouvrés remplacent 30 jours ouvrables.