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Congés payés et temps partiel : le calcul exact

Le temps partiel n'ouvre pas moins de jours de congés. La proratisation porte sur l'indemnité, pas sur le nombre de jours.

Mis à jour le 04/08/2026Sources officielles vérifiées le 01/09/2026

Même acquisition qu'un temps plein

Le temps partiel n'a aucun effet sur le nombre de jours acquis. Un salarié à 60 % comme un salarié à 100 % acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une période complète. Toute règle interne qui proratiserait le nombre de jours serait illicite.

Ce qui change : le décompte pendant l'absence

Le décompte commence le premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler et s'arrête la veille de la reprise. Les jours habituellement non travaillés situés à l'intérieur de la période d'absence sont décomptés.

L'indemnité de congés payés

Elle se calcule comme pour un temps plein, selon la règle la plus favorable entre :

  • le maintien de salaire ;
  • le dixième de la rémunération brute perçue sur la période de référence.

Le temps partiel se reflète naturellement dans ces deux montants.

Le cas du temps partiel annualisé

Lorsque la durée du travail varie sur l'année, l'acquisition reste de 2,5 jours par mois de travail effectif. Les périodes non travaillées prévues au contrat ne sont pas du travail effectif : elles ne génèrent pas de droits, ce qui peut réduire le total annuel.

Sources

  • Code du travail, articles L3141-3 à L3141-9 et L3141-12 à L3141-20 (Légifrance).
  • Service-public.fr, fiche « Congés payés du salarié dans le secteur privé ».
  • La convention collective applicable peut prévoir des règles plus favorables : elle prime alors sur le code du travail.

Questions fréquentes

Un salarié à 80 % a-t-il 24 jours au lieu de 30 ?
Non. Il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois comme un temps plein, soit 30 jours ouvrables. C'est l'indemnité de congés payés qui reflète sa rémunération.
Comment décompter la semaine d'un salarié qui ne travaille pas le mercredi ?
Le décompte part du premier jour ouvrable d'absence et court jusqu'à la reprise : les jours habituellement non travaillés compris dans cette plage sont décomptés comme pour un temps plein.

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