Pourquoi les congés du bâtiment passent-ils par une caisse ?

L'activité du BTP est marquée par la mobilité des ouvriers entre employeurs. Les caisses CIBTP centralisent les droits acquis, versent l'indemnité de congés et permettent au salarié de conserver ses droits en changeant d'entreprise.

Y a-t-il des jours de congés d'ancienneté dans le bâtiment ?

La convention prévoit une indemnité supplémentaire équivalente à 2 jours de congé à partir de 20 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 25 ans et 6 jours à partir de 30 ans.

L'employeur doit-il quand même suivre les absences ?

Oui. La caisse verse l'indemnité, mais l'employeur reste responsable de la planification, de l'ordre des départs, des fermetures de chantier et de la déclaration des périodes prises.

IDCC 1596

Congés payés des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596)

Dans le bâtiment, les congés payés des ouvriers sont gérés par une caisse de congés payés. L'ancienneté ouvre droit à une indemnité supplémentaire, pas à des jours en plus.

Mis à jour le 04/08/2026Sources officielles vérifiées le 01/09/2026

Cette convention couvre les ouvriers des entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés — le cas le plus fréquent chez les artisans et petites entreprises générales. Sa particularité majeure ne tient pas au barème, mais au mode de gestion des congés payés.

Le socle légal, identique dans toutes les entreprises

La convention collective ne remplace pas le code du travail : elle s'y ajoute lorsqu'elle est plus favorable.

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence complète.
Période de référence par défaut du 1er juin au 31 mai, sauf accord contraire.
Les jours conventionnels d'ancienneté et les congés pour événements familiaux s'ajoutent à ces 30 jours.
Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu'un temps plein : c'est l'indemnité qui est proratisée, pas le droit.

La caisse de congés payés du BTP

Les entreprises du bâtiment cotisent à une caisse de congés payés (CIBTP). Conséquences concrètes :

l'indemnité de congés payés est versée par la caisse, pas par l'employeur ;
les droits suivent le salarié d'un employeur à l'autre au sein de la branche ;
la période de référence et les échéances déclaratives sont celles de la caisse ;
l'employeur conserve la gestion des dates : ordre des départs, fermetures de chantier, planification.

Ancienneté : une indemnité, pas des jours

Ancienneté	Droit conventionnel
À partir de 20 ans	Indemnité équivalente à 2 jours de congé
À partir de 25 ans	Indemnité équivalente à 4 jours de congé
À partir de 30 ans	Indemnité équivalente à 6 jours de congé

La convention raisonne en indemnité supplémentaire équivalente à un nombre de jours : un compteur qui ajouterait 6 jours d'absence à un ouvrier de 30 ans d'ancienneté commettrait un contresens.

Congés pour événements familiaux

Événement	Durée
Naissance d'un ou plusieurs enfants	3 jours
Adoption d'un enfant	3 jours
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Décès d'un enfant	12 jours, portés à 14 dans les cas prévus par la loi
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire de PACS	3 jours
Décès du beau-père ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur	1 jour
Décès d'un grand-parent	1 jour
Décès d'un petit-enfant	1 jour
Enfant malade	3 jours par an, 5 jours dans les cas prévus
Annonce d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant	10 jours
Présélection militaire	3 jours maximum

Jours fériés : article 5-11 de la convention. L'intempérie relève d'un régime distinct et ne se confond pas avec les congés payés.

Sources

Code du travail numérique (ministère du Travail), fiches personnalisées par convention collective : congés pour événements familiaux, congés supplémentaires pour ancienneté, jours fériés et ponts.
Code du travail, articles L3141-3 et suivants (congés payés), L3142-1 et suivants (congés pour événements familiaux).
Texte intégral de la convention sur Légifrance.

Page informative, mise à jour le 4 août 2026. Vérifiez toujours l'avenant applicable à votre entreprise : une convention peut être révisée en cours d'année.

Questions fréquentes

Pourquoi les congés du bâtiment passent-ils par une caisse ?: L'activité du BTP est marquée par la mobilité des ouvriers entre employeurs. Les caisses CIBTP centralisent les droits acquis, versent l'indemnité de congés et permettent au salarié de conserver ses droits en changeant d'entreprise.
Y a-t-il des jours de congés d'ancienneté dans le bâtiment ?: La convention prévoit une indemnité supplémentaire équivalente à 2 jours de congé à partir de 20 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 25 ans et 6 jours à partir de 30 ans.
L'employeur doit-il quand même suivre les absences ?: Oui. La caisse verse l'indemnité, mais l'employeur reste responsable de la planification, de l'ordre des départs, des fermetures de chantier et de la déclaration des périodes prises.

Autres conventions collectives

Règles générales des congés payés

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