Congés payés dans la convention Syntec (IDCC 1486)
La convention Syntec ajoute jusqu'à 4 jours ouvrés de congés d'ancienneté aux 30 jours ouvrables légaux, et prévoit un barème complet de congés pour événements familiaux.
Mis à jour le 04/08/2026Sources officielles vérifiées le 01/09/2026
Le champ de la convention Syntec couvre les bureaux d'études techniques, les cabinets d'ingénieurs-conseils et les sociétés de conseils : ESN, cabinets de conseil, ingénierie, études et sondages. C'est l'une des conventions les plus utilisées par les PME de services en France.
Le socle légal, identique dans toutes les entreprises
La convention collective ne remplace pas le code du travail : elle s'y ajoute lorsqu'elle est plus favorable.
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence complète.
- Période de référence par défaut du 1er juin au 31 mai, sauf accord contraire.
- Les jours conventionnels d'ancienneté et les congés pour événements familiaux s'ajoutent à ces 30 jours.
- Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu'un temps plein : c'est l'indemnité qui est proratisée, pas le droit.
Congés supplémentaires pour ancienneté
La convention attribue des jours supplémentaires en fonction de l'ancienneté :
| Ancienneté | Jours supplémentaires |
|---|---|
| À partir de 5 ans | 1 jour ouvré |
| À partir de 10 ans | 2 jours ouvrés |
| À partir de 15 ans | 3 jours ouvrés |
| À partir de 20 ans | 4 jours ouvrés |
Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée |
|---|---|
| Naissance d'un ou plusieurs enfants | 3 jours ouvrés |
| Adoption d'un enfant | 3 jours ouvrés |
| Interruption spontanée de grossesse (avant 22 semaines) | 2 jours ouvrés |
| Mariage du salarié ou PACS | 4 jours ouvrés |
| Mariage d'un enfant | 1 jour ouvré |
| Décès d'un enfant | 12 jours ouvrables, portés à 14 si l'enfant a moins de 25 ans, s'il était lui-même parent, ou pour une personne de moins de 25 ans à charge |
| Décès du père ou de la mère | 3 jours ouvrés |
| Décès d'un frère ou d'une sœur | 3 jours ouvrés |
| Décès du conjoint ou du partenaire de PACS | 3 jours ouvrés |
| Décès du beau-père ou de la belle-mère | 3 jours ouvrés |
| Décès d'un autre ascendant | 2 jours ouvrés |
| Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | 10 jours ouvrables |
| Enfant malade | 3 jours ouvrables par an non rémunérés, 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou en cas de trois enfants de moins de 16 ans à charge |
Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés annuels : ils ne réduisent pas l'acquisition, et ne se déduisent pas du solde.
Points de vigilance pour l'employeur
- Deux unités coexistent : les congés légaux sont exprimés en jours ouvrables, plusieurs congés conventionnels Syntec en jours ouvrés. Un compteur unique mal paramétré fausse le solde.
- Les jours d'ancienneté s'acquièrent au franchissement du seuil : le compteur doit se mettre à jour automatiquement à la date anniversaire.
- Les modalités de la journée de solidarité relèvent d'un accord d'entreprise ou de branche (article 6.3 de la convention).
Sources
- Code du travail numérique (ministère du Travail), fiches personnalisées par convention collective : congés pour événements familiaux, congés supplémentaires pour ancienneté, jours fériés et ponts.
- Code du travail, articles L3141-3 et suivants (congés payés), L3142-1 et suivants (congés pour événements familiaux).
- Texte intégral de la convention sur Légifrance.
Page informative, mise à jour le 4 août 2026. Vérifiez toujours l'avenant applicable à votre entreprise : une convention peut être révisée en cours d'année.
Questions fréquentes
- Combien de jours d'ancienneté prévoit la convention Syntec ?
- 1 jour ouvré à partir de 5 ans d'ancienneté, 2 jours à partir de 10 ans, 3 jours à partir de 15 ans et 4 jours à partir de 20 ans. Ces jours s'ajoutent aux congés payés légaux.
- Quelle est la durée du congé mariage en Syntec ?
- 4 jours ouvrés pour le mariage du salarié ou la conclusion d'un PACS, et 1 jour ouvré pour le mariage d'un enfant.
- Le congé pour enfant malade est-il rémunéré en Syntec ?
- Non : 3 jours ouvrables par an non rémunérés, portés à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins trois enfants de moins de 16 ans.
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- Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
- Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (IDCC 1979)
- Bâtiment — ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) (IDCC 1596)
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- Entreprises de propreté (IDCC 3043)
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