Congés payés dans les entreprises de propreté (IDCC 3043)

La convention des entreprises de propreté et services associés couvre le nettoyage industriel et tertiaire. Multi-sites, horaires fractionnés, temps partiels nombreux et rotation des équipes : la planification des congés y est un exercice de couverture de chantiers autant que de droit du travail.

Le socle légal, identique dans toutes les entreprises

La convention collective ne remplace pas le code du travail : elle s'y ajoute lorsqu'elle est plus favorable.

• 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence complète.
• Période de référence par défaut du 1er juin au 31 mai, sauf accord contraire.
• Les jours conventionnels d'ancienneté et les congés pour événements familiaux s'ajoutent à ces 30 jours.
• Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu'un temps plein : c'est l'indemnité qui est proratisée, pas le droit.

Congés d'ancienneté : rien de conventionnel

La convention ne prévoit pas de congés supplémentaires pour ancienneté. Attention toutefois : l'ancienneté conditionne d'autres droits, dont certains congés pour événements familiaux ci-dessous.

Congés pour événements familiaux

Jours fériés et travail du dimanche

L'article 4.7.5 de la convention prévoit une majoration des heures de travail effectuées un jour férié. Sur les sites ouverts en continu, la validation d'une absence doit donc tenir compte à la fois de la couverture du chantier et du coût des remplacements en jour férié.

Points de vigilance pour l'employeur

• Temps partiels multi-employeurs : un salarié à temps partiel acquiert 2,5 jours ouvrables par mois comme un temps plein ; seule l'indemnité est proratisée.
• Transfert de personnel en cas de changement de prestataire : les droits à congés acquis doivent être identifiés précisément avant transfert.
• Un seuil minimal de présence par site évite de valider trop d'absences simultanées sur un même chantier.

Sources

• Code du travail numérique (ministère du Travail), fiches personnalisées par convention collective : congés pour événements familiaux, congés supplémentaires pour ancienneté, jours fériés et ponts.
• Code du travail, articles L3141-3 et suivants (congés payés), L3142-1 et suivants (congés pour événements familiaux).
• Texte intégral de la convention sur Légifrance.

Page informative, mise à jour le 4 août 2026. Vérifiez toujours l'avenant applicable à votre entreprise : une convention peut être révisée en cours d'année.