IDCC 2216
Congés payés dans le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
La convention 2216 prévoit jusqu'à 3 jours de congés d'ancienneté et l'un des barèmes de congés pour événements familiaux les plus détaillés, avec des durées majorées après un an d'ancienneté.
Mis à jour le 04/08/2026Sources officielles vérifiées le 01/09/2026
La convention 2216 couvre les supermarchés, hypermarchés, supérettes et le commerce de gros à prédominance alimentaire. Les effectifs y sont souvent nombreux, à temps partiel et en horaires variables : la précision du décompte est un enjeu de paie autant que de conformité.
Le socle légal, identique dans toutes les entreprises
La convention collective ne remplace pas le code du travail : elle s'y ajoute lorsqu'elle est plus favorable.
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence complète.
- Période de référence par défaut du 1er juin au 31 mai, sauf accord contraire.
- Les jours conventionnels d'ancienneté et les congés pour événements familiaux s'ajoutent à ces 30 jours.
- Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu'un temps plein : c'est l'indemnité qui est proratisée, pas le droit.
Congés supplémentaires pour ancienneté
| Ancienneté | Jours supplémentaires |
|---|---|
| À partir de 10 ans | 1 jour |
| À partir de 15 ans | 2 jours |
| À partir de 20 ans | 3 jours |
Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée |
|---|---|
| Naissance d'un ou plusieurs enfants | 3 jours ouvrés |
| Adoption d'un enfant | 3 jours ouvrés |
| Mariage du salarié | 4 jours ouvrés, portés à 1 semaine après 1 an d'ancienneté |
| Conclusion d'un PACS | 4 jours ouvrables |
| Mariage d'un enfant | 1 jour ouvré, porté à 2 jours ouvrés après 1 an d'ancienneté |
| Mariage d'un autre descendant | 2 jours ouvrés |
| Mariage d'un frère ou d'une sœur | 1 jour ouvré |
| Baptême, communion solennelle ou équivalent | 1 jour ouvré |
| Décès d'un enfant | 12 jours ouvrables, portés à 14 dans les cas prévus par la loi |
| Décès du père ou de la mère | 3 jours ouvrés |
| Décès d'un frère ou d'une sœur | 3 jours ouvrés |
| Décès du conjoint ou du partenaire de PACS | 5 jours ouvrés |
| Décès du concubin | 3 jours ouvrables |
| Décès du beau-père ou de la belle-mère | 3 jours ouvrés |
| Décès du beau-fils ou de la belle-fille | 3 jours ouvrés |
| Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur | 1 jour ouvré |
| Décès d'un grand-parent (du salarié ou du conjoint) | 1 jour ouvré |
| Décès d'un petit-enfant | 1 jour ouvré |
| Enfant malade de moins de 16 ans | 5 jours ouvrés non payés |
| Enfant de moins de 12 ans hospitalisé ou convalescent | 5 jours ouvrés payés |
| Annonce d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant | 10 jours ouvrables |
La convention étend aux concubins et partenaires de PACS les dispositions prévues pour les couples mariés.
Points de vigilance pour l'employeur
- Le seuil d'un an d'ancienneté modifie plusieurs durées : le paramétrage doit être conditionnel, pas forfaitaire.
- Beaucoup de contrats à temps partiel : rappelez-vous que l'acquisition de congés payés est identique à celle d'un temps plein.
- Jours fériés : article 5.14 de la convention, à croiser avec les accords d'ouverture dominicale du magasin.
Sources
- Code du travail numérique (ministère du Travail), fiches personnalisées par convention collective : congés pour événements familiaux, congés supplémentaires pour ancienneté, jours fériés et ponts.
- Code du travail, articles L3141-3 et suivants (congés payés), L3142-1 et suivants (congés pour événements familiaux).
- Texte intégral de la convention sur Légifrance.
Page informative, mise à jour le 4 août 2026. Vérifiez toujours l'avenant applicable à votre entreprise : une convention peut être révisée en cours d'année.
Questions fréquentes
- Combien de jours d'ancienneté dans le commerce alimentaire ?
- 1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté, 2 jours à partir de 15 ans et 3 jours à partir de 20 ans.
- Le congé mariage dépend-il de l'ancienneté ?
- Oui : 4 jours ouvrés sans condition d'ancienneté, et une semaine après un an d'ancienneté. Le congé pour mariage d'un enfant passe de 1 à 2 jours ouvrés dans les mêmes conditions.
- Un salarié dont l'enfant est hospitalisé est-il payé ?
- Oui, 5 jours ouvrés payés pour un enfant de moins de 12 ans hospitalisé ou convalescent après hospitalisation ; le congé pour enfant malade de moins de 16 ans est de 5 jours ouvrés non payés.
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